قبل از خرید، امتحان کنید¶
اول با کارکنان احتمالی بهصورت آزمایشی کار کنید¶
دیدن portfolio، رزومه، نمونه کد یا کارهای قبلی یک چیز است. واقعاً کار کردن با یک نفر چیز دیگری است. هر وقت ممکن است، عضو احتمالی تازه تیم را برای یک «test drive» بیرون ببرید.
ما قبل از استخدام هر کسی، اول پروژهای کوچک به او میدهیم تا روی آن کار کند. میبینیم با پروژه چطور برخورد میکند، چطور ارتباط برقرار میکند، چطور کار میکند و غیره. کار کردن با کسی در حالی که چند صفحه طراحی یا کدنویسی میکند، بینش زیادی به شما میدهد. خیلی زود میفهمید vibe درست وجود دارد یا نه.
برنامهریزی برای چنین کاری میتواند سخت باشد، اما حتی اگر فقط ۲۰ یا ۴۰ ساعت باشد، بهتر از هیچ است. اگر تناسب خوب یا بد باشد، واضح میشود. و اگر مناسب نباشد، هر دو طرف با آزمودن وضعیت از قبل، دردسر و ریسک زیادی را از خودشان دور میکنند.
کوچک شروع کنید¶
برای شروع، یک مأموریت آزمایشی کوچک امتحان کنید. یکباره با همه کارتان شیرجه نزنید. به [دستیار مجازی] تازهتان یک یا دو پروژه آزمایشی بدهید و ببینید chemistry چطور شکل میگیرد. در آغاز، خیلی آسان است که با عینک خوشبینی از مشکلهای احتمالی بگذرید. روشن کنید که این یک اجرای آزمایشی است.
—Suzanne Falter-Barns، نویسنده و کارشناس خلاقیت (از How To Find And Keep The Perfect VA)
منبع اصلی: Kick the Tires