افراد چندبعدی جذب کنید¶
به جای متخصصان جاافتاده، generalistهای سریعیادگیر را انتخاب کنید¶
ما هرگز کسی را فقط با عنوان information architect استخدام نمیکنیم. زیادی خاص و محدود است. با تیم کوچکی مثل تیم ما، استخدام آدمهایی با مجموعه مهارت چنین باریک معنی ندارد.
تیمهای کوچک به آدمهایی نیاز دارند که بتوانند چند کلاه به سر بگذارند. طراحانی میخواهید که بتوانند بنویسند. برنامهنویسهایی میخواهید که طراحی را بفهمند. همه باید تصوری از معماری اطلاعات داشته باشند، هر معنایی که این عبارت داشته باشد. همه باید ذهنی منظم داشته باشند. همه باید بتوانند با مشتری ارتباط برقرار کنند.
و همه باید بخواهند و بتوانند بعداً دنده عوض کنند. به یاد داشته باشید تیمهای کوچک اغلب باید مسیر را سریع تغییر دهند. کسی را میخواهید که بتواند سازگار شود، یاد بگیرد و با جریان حرکت کند؛ نه آدمی که در گل گیر کرده و فقط یک کار بلد است.
منبع اصلی: Get Well Rounded Individuals